人工智能（AI）浪潮迅猛發展，為全球及本地就業市場帶來重組挑戰，缺乏經驗的應屆畢業生首當其衝。為協助青年人開拓職場空間，港府於新一份《施政報告》中提出推出「畢業生就業啟航計劃」，預計於未來兩年內額外創造 10,000 個全職職位。
勞工及福利局局長孫玉菡於10月3日，在電台節目表示，希望透過政府主動「更有為」地牽頭，聯手商界令短期就業市場更加活躍。
兩年創萬個全職崗位 政府補貼三分一薪金
據最新人力推算報告及勞工處數據，今年6至8月本港 15 至 24 歲青年失業率攀升至 14.4%。孫玉菡指出，面對 AI 科技轉型，不少僱主在招聘時流露觀望與猶疑態度，導致近屆畢業生求職難度增加。
新推出的「畢業生就業啟航計劃」將於明年（2027年）首季正式啟動，為期兩年。今年將率先籌劃首批 5,000 個職位，並於 2027 年推出；2028 年再增設另外 5,000 個額外崗位。
為鼓勵企業積極參與，計劃採取「政府補貼三分之一、企業承擔三分之二」的薪酬分擔模式。政府將為每名受聘青年提供每月上限 6,000 港元的薪金補貼，資助期最長為半年。
參與機構不乏大企業 部分願提供半年以上長約
孫玉菡強調，此計劃所創造的職位均屬於現有及已規劃職位之外的「額外職位」。目前當局正與香港 6 大商會緊密合作，包括香港總商會、香港中華總商會、香港工業總會、香港中華廠商聯合會、香港僱主聯合會及香港中國企業協會。
對於坊間關注職位含金量，孫玉菡表示，由於僱主需要自資承擔高達三分之二的薪金，並簽署至少六個月的聘用合約，意味著企業投入了相當的成本。他笑言：「企業無理由搵個崗位出嚟，其實係無嘢做、無嘢學㗎嘛，佢緊係預咗呢個崗位有啲嘢做，幫到企業處理面對嘅問題。」 他透露，現時參與的機構不乏大型企業，部分更已透露願意提供半年以上的全職長約。
僅限29歲以下本地居民 不設學科限制
計劃的申請門檻相當具包容性，不設任何學術學科限制。只要是 29 歲以下、無工作經驗的香港永久性居民青年均可參加；但外來人才或來港就讀的非本港居民則不納入資助範圍。
孫玉菡坦言難以精確評估計劃對降低青年失業率的實際成效，但認為助青年累積經驗、豐富履歷及擴展人脈，有助提升其日後競爭力。
勞工處明年推 AI「就業配對通」
為加強配對效率，勞工處將於明年推出「青年就業通」及 AI「就業配對通」，運用人工智能分析履歷與興趣以精準推送空缺，紓緩勞動市場的資訊不對稱問題。
