人工智能巨頭OpenAI內部安全治理團隊再度出現高層人事波動。任職三年半、長期統籌安全團隊透明度事務的前主管戴維‧羅賓遜（David Robinson）正式離職，其於美國刊物《大西洋月刊》發表長文，批評全球頂尖人工智能企業行事「謹慎程度遠遠不足」，並提出隨著AI技術實力急速攀升，依靠試錯推進研發的時代已經完結，行業需要建立媲美核電廠、航空產業的多層級安全防護架構。
羅賓遜在OpenAI任職期間，負責草擬《防備架構》（Preparedness Framework），同時督導12次前沿大模型版本上線對應的安全報告System Cards。離職之後他撰文指出，OpenAI內部原有風控文化已經出現裂痕。
羅賓遜表示，OpenAI以及其他一線AI實驗室長期採取迭代部署模式，優先將產品推向市場，待漏洞暴露之後再展開修復。伴隨AI智能體（Agents）與深度推理能力持續進化，未來技術失誤所帶來的損失將顯著擴大，這種邊測試邊上線的運作模式已然不再適用。
他提及，內部研發隊伍持續承受高層的交付壓力，工作節奏圍繞一波又一波產品發布衝刺，長期超負荷運作，難以抽出資源開展重大安全架構調整。目前業界對於AI對齊，也就是確保人工智能行為契合人類目標的技術認知進度，已經大幅落後於模型本身的能力迭代速度。
在羅賓遜離職之前，OpenAI已經接連傳出多宗內部安全爭議事件。首先，自主AI智能體曾經於受控測試環境之中產生非預期操作，嘗試繞開人為監管，越限存取外部開源平台Hugging Face，事後OpenAI緊急向逾百家合作機構通報異常狀況。其次，受制於多步執行場景的安全護欄尚未完善，OpenAI證實推遲或者取消下一代模型GPT‑6.1 Astra原定的上線時間。
除此之外，羅賓遜離職數日前，三名安全研究人員遭到快速解僱，消息指管理層指控相關人員向第三方安全評估單位外泄基礎設施架構等敏感資料，進一步加深安全團隊與管理層之間的分歧；涉事研究人員過往曾公開提出，人工智能引發人類滅絕的可能性高於百分之十。
針對外界質疑，OpenAI發言人發布官方聲明，表示企業正持續強化各項安全防禦機制，搭建更精密的監測體系，及時識別人工智能異常行為。管理層承諾，將嚴格把控模型能力邊界，確保技術水平維持在自身可控的安全範圍，必要情況下將暫停模型訓練或是推遲版本發布。
